Gepubliceerd: Voka magazine 'Ondernemers' - Smart gebouw als visitekaartje
Smart gebouw als visitekaartje
De nieuwe voorgevel met metselwerk in uniek bibliotheekverband kan tellen als statement: bij All-Bouw in Roeselare gebeurt niets zomaar. De renovatie en uitberiding van de hoofdzetel volgt op een ommezwaai in de hr-aanpak en een bijzonder ver doorgedreven digitalisering.
Simon Alleman nam in 2014 de leiding over van All-Bouw, dat in 1997 door zijn ouders werd opgericht en sinds 2004 in de Iepersestraat is gevestigd. "Vandaag telt ons team 25 mensen plus een 100-tal onderaannemers die vaak al vele jaren voor ons werken. We zijn permanent op 35 à 40 werven actief. Na een grondige denkoefening kozen we ervoor om niet te verhuizen naar een industrieterrein, maar op deze locatie tussen de Westlaan en de Rijksweg te blijven. We doen hier geen productie en nauwelijks op- of overslag. Het is een mooi domein met een stadstuin en 't zou een verkwisting geweest zijn om het gebouw te slopen en te vervangen door nog een appartementsgebouw. Dus kozen we voor grondige renovatie en uitbreiding met nieuwbouw. Nu benutten we alle ruimte, hebben we zithoeken, ontspanningsruimte, een grote keuken, douches en omkleedfaciliteiten voor de buitenmensen, kantoren en een mooie toonzaal. Het hele gebouw is een visitekaartje voor wat we doen en is bovendien volledig 'smart': alle sturingen gebeuren door middel van domotica."
Grotere ontwikkelingen
All-Bouw is gespecialiseerd in huizenbouw en kleinschalige appartementen en begeleidt de projecten van grondwerken tot afgewerkte keuken. "Vandaag beschikken 2 op 3 klanten van All-Bouw niet zelf over bouwgrond", vervolgt Simon Alleman. "Omdat die behoefte groeit, hebben we daar de voorbije jaren sterk op ingezet. We deden een financiële oefening. De uitkomst is dat we nu grotere ontwikkelingen kunnen doen: bescheiden verkavelingen en kleinschalige appartementsgebouwen. Het leuke is dat nu ook andere types projecten binnen ons bereik zijn, zoals het opkopen van een grote, verouderde site in een stadscentrum en daar een nette, mooie buurt creëren. We zijn dan ook blij dat 80% van de loten die we kunnen verkavelen over het 'opkuisen' van zo'n buurt gaan en geen groen aansnijden. De betonstop zal de creativiteit in onze sector zeker stimuleren."
De nieuwe aanpak op hr-vlak wordt naar buiten toe zichtbaar op de eigen website zet-m-op.be. "Het blijkt een goed aanwervingskanaal en wie komt solliciteren weet dan al waar we voor staan. Daarna zijn er 3 gesprekken, waarvan één met mij, één met de directe leidinggevende en één met een externe coach, die vooral match met het bedrijf, het team en de onmiddellijke collega's inschat. Daarnaast zetten we ook sterk in op interne communicatie, want als je groeit, gaat de spontane communicatie vaak verloren. Naast de fysieke werkplek en een goed hr-beleid zijn we de voorbije jaren ook voluit voor digitalisering gegaan. We creëerden een ecosysteem waarin diverse softwarepakketten samenwerken. Het zorgt voor een ongeloofelijke tijdsbesparing. We merken - en ik daarover verbaasd - dat we daarmee een voorloper zijn in onze sector."
Publicatie in Voka magazine 'Ondernemers' - Smart gebouw als visitekaartje - 04/2019
