all-bouw-no-tag-white.svg

Deel dit artikel:

Bouwen aan het (nieuwbouw)project van morgen

De kans dat een sollicitant met praktische skills en een goede attitude zomaar in uw mailbox komt vallen, is vrij klein. En als u een dergelijk profiel dan al in uw mailbox vindt, dan heeft u welgeteld één werkdag om hem of haar te contacteren. Enkele uren later zit deze immers vaak alweer in het werk. Het is een scenario dat menig werkgever/HR-medewerker herkent. In alle sectoren is human resource marketing geworden: Hoe win ik geskillde medewerkers voor mijn bedrijf?

All-Bouw bouwt aan de maatschappij

All-Bouw zoekt het antwoord in overleg met verschillende partners. Tijdens de ontbijtvergadering van UNIZO kwam All-Bouw bijvoorbeeld samen met de verschillende Roeselaarse onderwijsinstellingen, Stad Roeselare, VDAB en de provincie West-Vlaanderen.

Worden jongeren vandaag voldoende opgevangen en begeleid zodat ze zich geïntegreerd voelen op school en op de werkvloer? Zijn er voldoende steunmaatregelen om deze jongeren te begeleiden? Wat is de rol van de overheid? De onderneming Goddeeris Industrial Piping Roeselare nodigde de scholengroepen, de lokale overheid en plaatselijke ondernemers uit om dit debat te voeren en te zoeken naar samenwerkingsmogelijkheden tussen het onderwijs en de bedrijfswereld op vlak van integratie. In april werd alle feedback voorgelegd aan Minister Crevits in een ontbijtsessie in Torhout.

All-Bouw bouwt aan opleiding

All-Bouw stond in het verleden al open voor de begeleiding van stagiaires en had recent contact met de Leerwinkel, een initiatief van Huis van het Leren West-Vlaanderen. Maar ook intern geldt de regel van levenslang leren. Opleidingen via Confederatie Bouw en met externe partners in het kader van rekrutering en doorgroeimogelijkheden zijn deel van All-Bouws dagelijkse organisatie. Opleiding voor jongeren en voor medewerkers intensifiëren is een uitdaging die All-Bouw zichzelf heeft gesteld voor de komende jaren. Met de komst van de vrouw van zaakvoerder Simon is de stap naar het onderwijs nog evidenter geworden. Zij startte namelijk haar carrière in het onderwijs en maakte recent de overstap naar het bedrijfsleven.

All-Bouw bouwt aan zichzelf

Als je de ander wil helpen, help dan vooral eerst jezelf. Met dit motto wil All-Bouw de eigen mogelijkheden binnen het bedrijf nog opvoeren. Pas dan heb je immers iets te bieden voor de ander, die zowel een medewerker, een sollicitant als een bouwheer-klant kan zijn. Het begint bij het onderwijs en eindigt bij jezelf, op die manier hoopt All-Bouw de geskillde medewerker aan te trekken. Een m/v die meer uit zijn/haar job wil halen en die bij een betrokken en ambitieus familiebedrijf het voortouw wil nemen.

Wil je meer weten over onze openstaande vacatures? Bekijk dan https://www.allbouw.com/nl/vacatures. Solliciteren kan ook spontaan via vacatures@allbouw.com

Ontbijtvergadering van Unizo

Meer nieuws

bni-logo.png

BNI Café komt netwerken in All-Bouw

15.03.2019

Op 14 maart nodigde All-Bouw BNI Rodenbach uit samen met bow architecten tijdens BNI Café. Naast de wekelijkse ochtendvergaderingen die een BNI Chapter organiseert is het BNI Café de gelegenheid voor de BNI-leden en hun partners om elkaar op een andere manier te leren kennen.
YD1_6706.jpg

All-Bouw in het nieuw! Een fotoverslag van de officiële opening op 1 maart 2019

11.03.2019

2019.03.01 D-Day. De officiële opening van All-Bouws anderhalf jaar durende renovatie. We kozen voor een ontbijtopening met bouwforum om 8 uur ’s morgens. Kleinschalig en met veel inhoud.
Claeys-afbraak-vooraanzicht.jpg

Vraag nu uw premie van 7500 euro aan voor sloop-en wederopbouw

12.02.2019

In dertien Vlaamse steden maak je aanspraak op 6% in plaats van 21% btw bij sloop- en heropbouw. Particulieren die NIET in één van die dertien steden wonen, kunnen een Vlaamse sloop- en heropbouwpremie aanvragen. De nieuwe premie, die 7500 euro zal bedragen, werd definitief  goedgekeurd door de Vlaamse Regering op  1 februari 2019. De premie kan aangevraagd worden vanaf 1 maart 2019.